八师石河子市多举措激励干部干事创业担当作为

作者: 马军权 来源: 兵团日报 日期: 2021-02-08

八师石河子市多举措激励干部干事创业担当作为

让吃苦干部吃香有为干部有位

记者从八师石河子市党委组织部获悉,2020年,八师石河子市党委坚决贯彻兵团党委部署要求,牢固树立“凭能力用干部、以实绩论英雄”鲜明导向,把握“育”“炼”“察”“用”“树”五个环节,让吃苦干部吃香、埋头干部出头、实干干部实惠、有为干部有位,有力促进了师市经济社会高质量发展。

着眼当下“用”和长远“育”,八师石河子市综合考虑换届安排、基层需要、干部成长等因素,组织41名年轻干部在师市机关、团场、街道、镇之间交流轮岗,带动机关事业单位内部交流干部135名,保持年轻干部队伍“一池活水”;选派3批18名干部赴安徽省黄山市跟班学习,与玛纳斯县、墨玉县互派29名干部挂职锻炼;实施年轻干部培养计划,组织年轻干部、中青年干部、交流轮岗干部集中培训,做大建优年轻干部“蓄水池”。

在关键时刻关键岗位“炼”干部,八师石河子市积极引导干部在实践中提高政治能力,增强党性修养,练就过硬本领,先后选派2478名干部参与疫情防控、复工复产等工作,136名干部担任集中隔离医学观察点临时党支部书记;统筹疫情防控和经济社会发展,抽调154名干部参与老旧小区改造、招商引资等工作;选派238名干部在“访惠聚”工作队、南疆深度贫困村等基层一线经风雨、长才干。

全方位多维度“察”干部,八师石河子市把无任用调研作为识别干部的重要手段,先后赴国有企业、教育系统、团场、街道社区开展系统调研,掌握班子运行和领导干部实际情况,察准干部平时表现;召开援疆干部人才、内调干部等12个座谈会,与310名干部面对面交流,全面了解干部思想动态,察清干部思维表达;结合主体班次培训,通过闭卷考试、抽签发言等方式,考验干部综合素质,察实干部应变能力;充分用好干部考察、重点任务专项考核、有关事项报告、“凡提四必”等方式,全面掌握干部能力素质和实绩表现。

确保用当其时用当其位,八师石河子市累计提拔使用17名有疫情防控一线工作经历的干部,“火线”提拔重用7名;聚焦脱贫攻坚、维护稳定等重点任务、重大关头识别“真金”,对表现优秀的19名干部及时提拔重用;为58名积极肯干、作用明显的干部晋升四级调研员以上职级,坚决不让老实人吃亏。

树牢“以实绩论英雄”导向。八师石河子市精准设置“一个单位一套指标”的绩效考核体系,强化过程监测,健全完善评价机制,提拔重用12名年度考核优秀、连续2年排名靠前干部,同时对2019年度考核在同类班子中排名靠后的单位主要领导进行约谈,及时调整排名倒数、工作不在状态的2个班子和14名干部。2020年以来,先后免去14名不能适应工作岗位要求的干部领导职务。

  

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编辑:周倩
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