在２月２５日召开的乌鲁木齐市人事工作会议上，记者了解到，事业单位人事制度改革工作仍将是今年首府乌鲁木齐人事工作的重点。

据了解，乌市事业单位人事制度改革从２００１年开始，在卫生、教育系统进行试点，于２００２年全面启动，以聘用制为核心，改革覆盖全市政治、经济、文化、科技、教育、卫生、科研、农业等各个领域，２００５年乌鲁木齐市事业单位人员开始实行“按岗聘用”。

去年，全市事业单位人员聘用制度和岗位管理制度稳步推行，截至去年年底，90%以上的市属事业单位实施了聘用制，９７.１%以上人员与单位签订了聘用合同，市属１７２家事业单位完成了岗位设置说明书审核工作，事业单位公开招聘１０９９名工作人员的计划实际招聘８４２名，以岗位管理为基础的人事管理新机制正在形成，按需设岗、竞聘上岗、以岗定薪的岗位管理制度初步确立。

乌昌党委副书记、市委副书记、代市长吉尔拉·衣沙木丁对去年全市人事工作给予充分肯定。吉尔拉·衣沙木丁提出，２００８年要深入贯彻公务员法，加快事业单位人事制度改革步伐，抓好全市事业单位岗位设置管理暂行办法及其实施意见的落实，切实做好岗位设置、实行聘用制、工资待遇兑现等工作，根据国家和自治区即将出台的事业单位人事管理相关政策，结合乌鲁木齐市实际研究制定事业单位工作人员奖励、惩戒、解聘、辞聘等相关政策。

同时，吉尔拉·衣沙木丁要求各级人事部门在深入调研的基础上，制定符合乌鲁木齐市实际的机关事业单位休假实施办法。

市委常委、组织部部长焦亦民主持会议，市委常委、常务副市长张鸿参加会议。（完）（董晓雷编辑）