12月上旬，笔者在农十二师头屯河农场了解到，该团通过大力实施“一连一生”人才强团战略，用事业留人、待遇留人、感情留人，使团场引进人才成为新型团场建设的重要力量。
    

为吸引更多的优秀专业技术人才，该场与石河子大学、新疆农业大学建立了长期合作关系，将园艺场与四连作为大学生实习基地，并通过引进选派生、参加人才招聘会等选拔人才17人。该场还坚持培养“乡土人才”，有近千人参加了专业技术及岗位培训。
    

为给引进人才搭建施展才华的平台，团场在四连、二连、园艺场建立了农业技术人员上岗培训基地，要求新引进人才必须到培训基地实践锻炼，考核合格后方能上岗。园艺场还根据所学专业，让技术人员在不同的岗位进行实践，同时参与作物不同季节的管理，让他们所学技术更加全面。在具体工作中，要求技术人员既要严格按照生产管理操作规程指导生产，又要勇于实践，大胆管理，推广新品种新技术。引进大学生、五连技术员王海燕多年来以推广新技术、新品种为己任，今年，她所在的连队红提葡萄一、二级果率显著提高，小麦单产达到460公斤，创近10年最高纪录。
    

在给人才压担子、给待遇、让位子的同时，该场想方设法为他们送温暖，为他们优先落户、优先划分宅基地、建大学生公寓，免收水电费和有线电视收视费。
    

该场还坚持党管干部原则，对新引进人才实行两级管理，政工科和农业科负责思想政治和专业技术考核管理，培训基地负责教学与实践活动。在培养的同时，该场坚持将引进人才纳入干部队伍管理，对他们的专业技术水平、政治素质进行综合考核，使优秀人才在屯垦戍边新型团场建设中施展本领。 （完）（史进编辑）