企业文化建设与企业思想政治工作虽然是两项不同的工作，但在实际操作中又有着密切的联系，在许多方面都是相通和相融的。同企业文化相结合是新时期思想政治工作的有效形式，企业文化所倡导的企业精神，不仅极大地丰富了思想政治工作的内涵和外延，而且给思想政治工作增添了新的活力。

企业文化建设为思想政治工作的改革和创新提供了有效的途径

企业文化建设能够丰富思想政治工作的内涵，使思想政治工作能够潜移默化地融入到员工的工作学习当中，进一步增强了思想政治工作的有效性。

企业文化建设推动思想政治工作的改革和创新

企业思想政治工作是培育企业精神，建设企业文化的重要手段，而企业文化建设则为思想政治工作的改革和创新提供了一个新天地，企业文化建设使思想政治工作的内涵、外延更扩展，使思想政治工作更适应市场经济的需要。
企业文化建设需要强有力的思想政治工作作支撑和保证

首先，企业在思想政治工作中坚持“尊重人、理解人、关心人”的原则，强调以人为中心，注重发挥人的潜能，调动人的积极性、创造性和主观能动性，与企业文化建设“以人为本”的思想一致，共同保障了员工在企业文化建设中的主体地位和作用。其次，我们建设的是坚持社会主义方向的企业文化，这就要求经济建设必须体现社会主义市场经济的特征，体现国家、企业、员工三者利益的一致性，体现员工是企业的主人，是生产经营的主体。员工的地位、权利和尊严必须予以维护，所有这一切都有赖于企业思想政治工作的保证作用。再次，处于政治核心地位的企业党组织，在发挥思想政治工作作用的同时，更应重视和领导企业文化建设工作，确保企业文化建设的社会主义方向，更好地发挥党的思想政治工作的支撑和保障作用，为企业发展提供强大的精神动力，最终达到调动人的积极性，提高企业经济效益的目的。

只有思想政治工作和企业文化相互结合，互相推动，共同发展，才能把企业文化融入到员工心中，并转化为强大的物质力量，使企业迸发出更大的潜能与活力，使员工无论走到哪里，都能为自己的企业感到骄傲和自豪。（完）（史进编辑）